パパも育休取得の準備をしましょう

　2022年10月から「産後パパ育休(出生時育児休業)」制度が開始されました。パパもママも仕事や育児が両立できるように、育児・介護休業法が改正されました。
　「育児休業取得がパパの最初の仕事！」となれるように、パパも育休を取りませんか？
　詳細については、所属している職場にご確認ください。

産後パパ育休（出生時育児休業）

「育児休業制度」とは別に取得可能です。

対象期間・取得可能日数

お子さんの出生後8週間以内に4週間まで取得可能^※1

※1：分割して2回の取得も可能ですが、その場合は初めの申請時に申し出ることが必要です。

申出期限

原則休業の2週間前まで

育児休業

対象期間・取得可能日数

原則お子さんが1歳に達するまでの間に取得することが可能(最長2歳まで)^※1

※1：夫婦ともに分割して2回の取得も可能

申出期限

原則休業の1か月前まで

パパ・ママ育休プラス

　両親が共に育児休暇を取得する場合、子どもが1歳2か月に達するまでの間に、1年まで休業することが可能です。

パパの育児休業に関するサイト

その他、上記のパパの育休制度に関する詳細やその他の制度については、下記サイトをご確認ください。

• イクメンプロジェクト（外部リンク）