パパも育休取得の準備をしましょう／木更津市

2022年10月から「産後パパ育休(出生時育児休業)」制度が開始されました。パパもママも仕事や育児が両立できるように、育児・介護休業法が改正されました。
「育児休業取得がパパの最初の仕事！」となれるように、パパも育休を取りませんか？
詳細については、所属している職場にご確認ください。

産後パパ育休（出生時育児休業）

「育児休業制度」とは別に取得可能です。

お子さんの出生後8週間以内に4週間まで取得可能^{（注釈1）}

（注釈1）：分割して2回の取得も可能ですが、その場合は初めの申請時に申し出ることが必要です。

原則休業の2週間前まで

原則お子さんが1歳に達するまでの間に取得することが可能(最長2歳まで)^{（注釈1）}

（注釈1）：夫婦ともに分割して2回の取得も可能

原則休業の1か月前まで

両親が共に育児休暇を取得する場合、子どもが1歳2か月に達するまでの間に、1年まで休業することが可能です。

その他、上記のパパの育休制度に関する詳細やその他の制度については、下記サイトをご確認ください。

健康づくり部健康推進課
〒292-8501
千葉県木更津市朝日3-10-19
朝日庁舎(イオンタウン木更津朝日2階)
予防係電話番号：0438-38-6981
成人保健係電話番号：0438-23-8376
母子保健係電話番号：0438-23-1300
ファクス：0438-25-1350
健康づくり部健康推進課へのお問い合わせは専用フォームをご利用ください。